承德信息港

当前位置: 首页 >科技

网易高管离职潮背后为何高薪股权留不住高管

来源: 作者: 2019-05-14 23:44:34

易离职高管名单正在不断拉长。日前,易某副总裁传出离职风声,就在此前一周,易门户事业部总裁李甬刚离职。有消息称,易CEO丁磊曾向李甬无条件赠送价值100万元的易股票,作为答谢他为易公司付出的努力,甚至曾开出准许易门户事业部提前分拆、管理层获15%股份等条件,依旧未能挽住李甬的心。

近年来易有超出十起高管离职事件,其中以门户部高管为主。相比其他几位门户大佬,易高管流失较严重。为什么高薪股权都留不住IT互联公司的高管?

IT高管流失加剧

易的高管离职主要是门户事业部。太和顾问人力资源咨询公司高级顾问胡晓春注意到,门户事业部营收主要来源是广告,比重可能不到易等企业全部营收的三成,此外几大门户站在门户业务方面所占份额格局已定,很难有大的突破。

实际上,其他门户站相关事业部门都可能存在类似的境遇,胡晓春对《财经》表示,所以有的门户在其垂直的产业细分领域做得比较,相对多元化,或在高管的鼓励等层面相对出色,无论是在事业愿景还是在个人营收方面,给予高管甚至员工更多的期许,以此保存相关人才。

但是对易而言,有内部员工认为,高管流失频繁与公司对门户部门的激励机制有关。据了解,从2004年开始,易对门户事业部的高管就没有过任何期权奖励。易对门户工作人员只有授权和信任上的空间,但这种模式在副总编级别以上的职员则鼓励较小,导致易近两年内大量副总编级别或以上的高管流失。

一面是激励机制缺失,自然对人才的吸引力不强,同时门户近年来经营状况不是很好,股票走势也不好,一些高管在公司内部被边缘化;而在另一方面,这些企业高管面临的诱惑也很多,北京大学纵横管理咨询公司合伙人周国来说,这包括新鲜的创业机会,或者更好的待遇等。

相对而言,新兴的互联企业对高端人才的需求是不同的,胡晓春认为,传统门户型互联企业对高管人才的要求是稳中求进,但是新兴IT公司或互联企业则是迫切需要业务成熟的人材参与到其正在加速发展的事业中。因此,即便新兴互联企业给予的当下薪酬或许并不比其在传统门户型互联企业更优厚,但是其新兴公司描绘的业务增长、未来中长期激励或个人成绩等蓝图更具想象空间。

创业的冲动

在易离职的高管中,很大部份离职后自己创业,比如曾短暂出任易总的唐岩2011年离职后在移动交友领域创办陌陌,易副总张锐推出春雨掌上医生;方三文则选择雪球财经。

IT互联行业一直是创业者的天堂。中投顾问IT行业研究员王宁远认为,尽管一些IT企业给公司高管都提供了比较诱人的高薪和股权回报,也挡不住这些高管的创业热忱,这是长时间以来所构成的创业情结。创业成功以后所获得的丰厚回报也是门户系统提供的待遇所不能比拟的,这也是高管们离职的一个重要缘由。

而对原有的、发展多年的企业来讲,周国来表示,创新对很多企业来讲其实不容易,比如个做数码相机的柯达,由于自己一直做的都是胶卷,所以不太愿意将有限的资源转到别的方面去,导致了现在破产的局面。再比如从新浪里分出来的开心,在原有企业里,新生事物想要发展壮大是很难的,但如果自己出来单干,将这些想法独立地运作起来,能更方便地调动资源。

而从时期特性来讲,周国来说,这是一个自我雇佣的时代,每个人都在为自己打工,在公司工作也是一个自我增值的过程,IT行业又是一个很容易出现思想火花的行业,机会多,视野尤其广,所以这个行业里出来创业的人会特别多。

如何留住IT高管

那末在高管们有更多创业冲动的IT和互联公司,该如何留住高管人材呢?

拥有扎实技术背景和创业精神的企业高管们会有各种机会创立他们自己的公司,但同时个人风险也很大。瀚纳仕中国区总监Simon Lance表示,对雇主而言,支持一个拥有企业家特质的高管,给予他/她更多的自主权、决定权、创新机会以及绩效鼓励,是有效地提高公司保留率的方式。

作为这些企业的,周国来说,也要用一个平和的心态去管理公司,特别面对高管,要以一个火伴的身份,企业的文化和管理者的个人魅力也很重要,这样才能更好团结人材。

其次,企业要让员工觉得是有未来的,有发展潜力的。在他看来,易近年来虽然很多业务都触及,但都没有很强,跟腾讯这样的公司相比,人才流动性就会加大。

固然,还需建立和完善公司对高管的股权激励计划,丰厚、满意的报酬是任何高管都不愿选择离职放弃的。王宁远表示,还可以通过各种渠道,努力使公司旗下的门户进行拆分上市,给高管们一种同样在创业、一样在经营自己事业的感觉;同时完善公司内部治理结构,避免有些高管被权力边缘化,给高管们提供一个舒适舒心的工作环境。

另外一种方式是可以借鉴硅谷的模式。胡晓春说,硅谷的一些高科技企业会鼓励有创业想法的员工,乃至给予其创业员工一定的启动资金支持,因为选择创业的员工或高管,更容易发现及捕捉母公司忽视的市场及产品,而母公司借助投资的创业公司,既可以吸纳潜在的竞争对手,也可以待创业公司成功后得到丰厚的回报。母公司前期看似不大的投资,后期则可能形成有份量的话语权,不用担心养虎为患。

子宫内膜炎的初期症状
女性白带多正常吗
子宫内膜炎怎么引起的

相关推荐